【深圳疫情休假调休／深圳疫情休假调休政策】

深圳肺炎延迟上班算调休吗

在处理深圳肺炎延迟上班的问题上，根据相关规定，延迟上班不算作调休，而是被视为正常的休假。在此期间，企业必须按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。

属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资；用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。

如果属于延迟复工除外企业在此期间安排职工工作的，应当依法、依劳动合同约定标准支付职工工资，其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。企业可以强制复工吗？不可以。

自行隔离导致不能上班 疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

深圳的各种假期(产假等)及待遇规定

〖A〗、病假待遇：病假期间工资不低于本人工资的60%，且不低于最低工资的80%。十加班工资和假期工资计算基数 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

〖B〗、怀孕满7个月流产的，享受75天产假。其他情况：生育多胞胎的，每多生育一胎增加15天产假。难产的，增加30天产假。哺乳未满1周岁小孩的，每天安排1小时哺乳时间，并计算往返路程时间。怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，不得安排夜班及延长工作时间。

〖C〗、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。产假期间工资计算及发放 已参加生育保险的：工资以生育津贴的形式发放，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育津贴的计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数。

〖D〗、产假期间的工资发放如下：基础产假98天，发放前十二月平均工资，包括提成、加班费等，但不得低于正常工作时间的工资。奖励假及陪产假，按照正常出勤情况下的应得工资发放，加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或无法确定支付周期的不算在内。其他增加的假期，依据具体规定区分。

〖E〗、产前假：工资按实发工资的80%发放。产后假：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。哺乳假：工资按80%发放，延长期间按70%发放。生育津贴发放标准：用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

〖F〗、根据最新劳动法规定，怀孕1个月至6个月的女职工可享有一天产假。这一假期主要用于确认妊娠、申请生育指标以及接受生育培训等方面。 当怀孕达到6个月至7个月时，女职工每个月可以增加一天的产假。 对于怀孕8个月的女职工，其产假天数增加到两天。

深圳调休的周日限行吗

深圳周末调休补班时是限行的，正常休息日则不限行。具体限行情况如下：限行时间判断：周周日若属于国家法定节假日，深圳不限行；但遇到法定调休补班情况则限行。深圳限行时间为工作日的7时至9时，17时30分至19时30分。限行车辆类型：限行对象为非深圳核发机动车号牌载客汽车。

深圳周六日通常不限行，但存在特殊情况。东部景区限行：2025年5月1日至10月8日期间的所有双休日、法定节假日，自驾前往大鹏半岛（大鹏新区迭福山隧道以南含隧道的所有道路）、梅沙片区（盐田区特定围合区内道路，不含惠深沿海高速主线）需提前预约，未预约按闯限行处理。

调休后的周六周日限行。正常的双休日是不限行的，外地车全天全时段都是可以在深圳市内道路行驶的。但是如果遇上调休，周六或者周日需要上班的话，那么就会按照工作日的规定对外地车进行限行管理。

深圳市外地车星期六日一般不限行。但以下特定情况除外：工作日调休：如果周六日是法定假期调休补班，相当于工作日，外地车在工作日早晚高峰（7时至9时，17时30分至19时30分）需要限行。此时，外地车牌车辆需遵守深圳市的限行规定，避免在高峰时段进入限行区域。

深圳推行强制休假制度?

深圳拟推强制休假制度是指深圳市计划实施一项政策，要求企业或组织为其员工设定并强制执行一定的休假时间。以下是关于这一制度的详细解释：核心目的：保障员工的休息权益，避免过度劳动和工作压力对员工身心健康造成不良影响。在当前快节奏、高强度的工作环境下，强制休假制度旨在确保员工有足够的时间进行休息和恢复。

是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。

强制休假一般指强制带薪休假。不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。

根据条例，对于脑力和体力劳动负担较重的岗位，企业必须实施轮休制度，确保员工有足够的休息时间，防止过度劳累导致的身体机能损害和精神压力。这一制度旨在平衡工作与健康的关系，保障员工的基本权益，提升整体工作效率和员工满意度。深圳市政府推行电子健康档案和强制休假制度，反映出其对员工健康的高度重视。