疫情期间店长算我旷工怎么处理
〖A〗、这种情况可以向劳动局举报。因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖B〗、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
〖C〗、说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。 企业不得处理为旷工： 在此情况下，企业不得以旷工为由对职工进行处理，即不得将未及时返岗复工的劳动者视为旷工并据此进行解雇等处罚。
疫情期间无法到岗按旷工处理
说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。 企业不得处理为旷工： 在此情况下，企业不得以旷工为由对职工进行处理，即不得将未及时返岗复工的劳动者视为旷工并据此进行解雇等处罚。
如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业不可以按旷工处理。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
合理性与公平性：将不同意在家办公视为旷工，可能损害员工的合法权益，同时也不利于维护企业的和谐劳动关系。企业应当采取合理、公平的管理方式，确保员工的权益得到保障。因此，在疫情期间，如果企业安排员工在家办公，而员工不同意，企业不能简单地按旷工处理，而应通过协商、沟通等方式寻求解决方案。
太原局湖东机务段因为疫情没上班会有处罚。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，亦可以算作是旷工行为，可以按照员工严重违纪进行辞退。公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。真的是疫情影响自己无法上班可以向公司请假。
如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位可否以旷工为由将其解雇…
如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。
若用人单位未履行法定程序和义务，即使医疗期届满，也无权直接解除劳动关系，更无权以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。劳动关系的和谐稳定对社会至关重要，用人单位在管理过程中，应主动维护劳动者权益，审慎行使用工管理权。
疫情封控属于不可抗力因素，劳动者不存在主观故意不到岗，只要劳动者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以旷工为由，随意辞退。如果公司随意辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除赔偿，或继续履行劳动合同。
用人单位如果直接采用邮寄送达、公告送达，而后员工否认收到送达通知的，用人单位不能据此直接对该类员工予以解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。
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