【重庆疫情校园招聘,重庆疫情校园招聘信息】

校园招聘进的事业单位有编制吗?

〖壹〗、校招事业单位通常指的是针对应届毕业生的招聘活动，这些岗位通常带有编制。通过校园招聘进入的事业单位员工，一般是经过公开招聘或人才引进程序，因此大多数情况下，校招事业单位的职位是有编制的。确切的编制情况应以具体的招聘公告为准。校招事业单位的招聘流程 校招事业单位通常会在各大高校设立招聘站点，并进行宣讲活动。

〖贰〗、名额限制：虽然校招事业单位有编制，但编制名额并不是无限的，各单位会根据业务需求、财政状况以及人员结构等因素合理规划编制数量。因此，对于想要进入事业单位工作的人来说，通过校园招聘是一个相对稳定且有保障的就业渠道，但也需关注招聘岗位的编制情况，以及自身的专业背景和竞争力。

〖叁〗、通常情况下，校园招聘进入的并非事业单位，而是以合同工身份入职。想获得事业单位编制，通常需要通过事业单位的考试。招聘方式和编制归属并不直接关联，关键在于应聘过程中的具体信息获取。校园招聘多由企业，而非事业单位主导，即使是疫情下的特殊情况，事业单位走进校园也不代表他们提供编制。

如何看待三四月的校园招聘?

〖壹〗、三四月份本来是求职的黄金季，但是因为疫情、裁员等客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，人才多，岗位少，竞争力较大，并且目前多数行业招聘需求也不是很大，正是这种情况给少部分公司带来了不小的优越感，甚至在招聘的过程中，以高傲、施舍的态度，肆意羞辱求职学生。当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。

〖贰〗、主要时间段：春季校园招聘的主要进行时间集中在每年的三月份至四月份。灵活性：虽然春季校园招聘有一个大致的时间范围，但各公司可以根据自身情况灵活安排具体的启动时间。因此，不同公司的春季校园招聘时间可能会有所不同。

〖叁〗、到了十二月，招聘会的数量会有所减少，但到了第二年的四月份，依然会有招聘会。不过，这个时候多是中小型或不太知名的公司，它们往往因为找不到合适的人选而再次在年后进行招聘。这样的招聘模式让许多应届毕业生能够有更多的机会参与到校园招聘中，同时也能更好地了解各个公司的文化和发展方向。

〖肆〗、秋招时间长，春招时间短 秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

〖伍〗、银行每年通常会在秋季和春季进行校园招聘。秋季招聘：一般从九月份开始，通常会集中在十月份。这一阶段银行会针对不同专业的学生进行筛选，侧重于理论知识和职业素养的考察。春季招聘：多在第二年的三月份启动，可能会持续到四月份。

2020就业形势及相关政策

国有企业依然是最受毕业生青睐的就业单位，但期望签约与实际签约存在差异。相关政策 为了应对严峻的就业形势，国家出台了一系列政策措施来鼓励和扶持大学生就业：推出全天候网上校园招聘服务：教育部自2020年2月28日起正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，为毕业生提供全天候、全年无休的招聘服务。

面对严峻的就业市场，高职院校扩招和自主创业成为了广大毕业生的新就业出路。通过提升职业技能和自主创业，毕业生可以更好地适应市场需求，实现个人价值和社会价值的双重提升。同时，政府和社会各界也应继续加大对职业技能教育和创业扶持的投入力度，为更多人提供实现梦想的机会。

届应届毕业生的最新就业政策如下：启动“24365校园招聘服务”活动；3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场；用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同；反对任何形式就业歧视；适当延长毕业生择业时间。

携程集团2022届秋季校园招聘简章

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公司致力于人才发展，欢迎各类人才加入，共同为实业兴国贡献力量。招聘岗位包括但不限于： 全日制应届毕业生，毕业时需取得毕业证和学位证。 热爱工作，具备良好的组织协调能力、沟通交流能力，能快速接受新知识、适应新环境。 专业基础扎实，熟练掌握与专业相关的各类设计软件。

企业招聘 珠海大横琴集团有限公司：作为一家知名企业，珠海大横琴集团有限公司曾参与中山大学的招聘活动，为该校毕业生提供了优质的就业机会。

如何看待疫情给大学生就业带来的影响

〖壹〗、其次，疫情客观上推动了一些行业的快速发展，尤其是网络信息行业。这为大学生就业提供了新的机遇。再次，每个毕业生都应认识到，在任何情况下，努力准备的人都会有机遇。正如名言所说：“机会总是留给有准备的人”。因此，毕业生需要充分准备，保持信心。

〖贰〗、新冠肺炎的爆发也给大学生就业带来一定的正面影响，特别是在择业观的改变上。大学生意识到就业形势的严峻，对就业的认识渐渐趋于理性务实；另一方面，大学生对就业区域的选择也趋于理性，不再一味追求“北上广深”等一线大城市，选择到二线、三线城市甚至西部地区、返乡创业等区域就业。

〖叁〗、疫情对毕业生就业的影响 疫情的爆发导致了全球经济的停滞，各行各业都受到了不同程度的冲击。对于即将毕业的大学生来说，就业形势更加严峻。许多企业暂停招聘甚至裁员，导致毕业生的就业压力增大。此外，疫情也导致了许多企业的线下招聘活动无法正常进行，给毕业生找工作带来了一定的困难。

从疫情反复,看22年23年就业选择

从疫情反复，看22年23年就业选择 在疫情反复的背景下，2022年与2023年的就业市场面临着前所未有的挑战。疫情导致的多区域管控、居家办公以及经济活动的减缓，对就业市场产生了深远的影响。以下是从当前形势出发，对应届毕业生就业选择的一些分析和建议。

因为大家比较喜欢稳定的工作，而且公务员也是比较好找另一半的，因此，这也就成了大家的首选公务员报考人数突破200完的大官主要是因为疫情的影响年轻人太过于追求一份安稳的工作所以很多年轻人都走上了考公的道路。

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“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。