市属国资平台定岗定编
〖壹〗、定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下称“六定”)是构建企业高效组织系统的核心。理解“六定”对于企业来说至关重要,然而,许多人力资源管理者在实践“六定”时,往往缺乏系统理论和实践经验,导致他们专注于日常事务操作,而没有取得实质性的成果。
〖贰〗、定编定岗是好事。定岗定编的积极意义在于可以帮助企业进行人力资源规划、预测,以便更好地帮助企业实现其业务目标。“定岗定编”作为一项企业管理的难题,既困绕着机构臃肿的国企,也困扰着一些快速扩张的民营企业。
〖叁〗、定岗定编是企业岗位管理的基础工作,涉及业务目标落实和员工能力与数量匹配,影响成本和效率。在计划经济时代,国家承担此项工作,但现在成为企业经营管理重要内容。定岗指明确所需岗位,定编指明确所需人员数量,两者均需不断探讨。定编包括定员,即科学配备人员数量和素质。
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