前程无忧最新疫情公告／前程无忧公司官网

面对疫情冲击,失业了怎么办?

调整心态，积极面对 保持积极心态：失业并不是你的错，而是疫情等外部因素导致的。保持积极的心态，相信自己能够度过这个难关。接受现实，制定计划：正视失业的现状，制定一个明确的求职计划，包括目标职位、求职渠道、时间节点等。

因为疫情失业了，可以采取以下措施：保持冷静并自我分析：要坚强面对失业的现实，冷静下来分析自己的优势、劣势以及未来的职业道路。思考自己是否足够努力，在熟悉的领域是否还能有所进步。提升自我：在失业期间，可以利用时间打磨自己的技艺，提升自己的能力。

疫情下的失业中年人可以通过以下方式应对困境：积极寻找再就业机会：利用人脉资源：通过原单位、行业内的熟人、亲戚朋友等渠道寻求工作推荐。关注招聘信息：多关注各类招聘网站、社交媒体上的招聘信息，及时投递简历。提升自身竞争力：加强技能培训：针对自身情况，参加线上或线下的培训课程，提升专业技能。

总之，面对疫情期间可能面临的失业担忧，关键在于积极调整心态、提升自我竞争力、拓展人脉、关注招聘信息并保持健康的生活方式。通过这些努力，你将能够为自己的未来打下坚实的基础，并成功应对各种挑战。

如果你是刚毕业不久的大学生，突然遭遇疫情导致失业，可以先寻找外卖、配送或在小公司兼职的工作。 在业余时间，可以选择继续学业，提升自己。目前国家降低了读研的门槛，进一步学习能增加在职场的竞争力。

前程无忧品牌升级发布全新LOGO,全新LOGO有什么内涵?

前程无忧品牌升级发布全新的logo，对于这个logo来说也是有一定的内涵意义的，从网上可以看出对于这个logo也是标志着前程无忧这个品牌，展现自己一系列亲切温暖的这种形象，也希望对于前程无忧的这次行动也能够对他自己的内部一些品牌造成一系列的影响，也希望这些影响是一个积极的影响。

前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜

前程无忧揭晓了2023年度中国典范雇主榜，以下是榜单的主要内容和特点：上榜企业数量与行业分布：135家卓越企业荣登榜首。工业和资源领域有50家企业上榜，展现了卓越领导力。专业零售和快速消费品行业企业占比较高，分别为65%和59%，显示出对市场前景的乐观态度。汽车及零配件和半导体/集成电路行业企业面临严峻挑战，反映了行业转型压力。

互联网周刊发布了“2022年度招聘APP排行榜”。2022年中国高校毕业生人数达到历史高位，…榜单中，前五名分别为智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘和脉脉。

前程无忧：提供全面的招聘信息和职业规划服务。智联招聘：专注于为求职者与雇主搭建高效沟通平台。BOSS直聘：采用直聊方式，让求职者和雇主能够更直接地交流。拉勾网：专注于互联网行业的招聘，为求职者提供精准的岗位匹配。猎聘：提供中高端人才猎头服务，助力企业找到合适的人才。

年中国招聘网站主要包括以下这些：智联招聘：凭借其完善的招聘服务和广泛的用户基础，在榜单中名列前茅。前程无忧：在多个领域持续发力，优化了求职者的用户体验，并加强了对雇主的服务，因此受到广泛认可。猎聘：专注于高端人才猎聘服务，凭借强大的专业团队和丰富的行业经验，在榜单中脱颖而出。

传授管理智慧。评委身份：担任经济观察报中国杰出营销奖、前程无忧中国最佳人力资源典范企业评选、CCTV中国最佳年度雇主评选等多个重要奖项的评委。综上所述，高建华老师是一位在企业管理、营销战略及企业文化建设领域具有深厚底蕴和丰富经验的专家，他的贡献和成就广受业界认可。

疫情当下,刚毕业的大学生该怎么找工作?

疫情当下，刚毕业的大学生小伙伴们找工作，主要可以通过招聘网站，如登录高校的招生就业网、专业招聘网站，以及公考网站寻找就业求职相关信息，从而找到心目中理想工作。 俗话说学以致用。每年的就业季，刚毕业的大学生，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的。

利用在线招聘平台：当前，互联网提供了丰富的招聘资源。毕业生可以在各大知名招聘网站上搜索与自己专业相关的工作岗位。如果没有找到理想职位，可以创建一份专业的简历上传至平台，以便于潜在的雇主发现和联系。 参加校园招聘活动：在毕业季节，高校通常会举办招聘会，吸引众多企业前来招募新人。

首先，要认识到线上交流已成为当前疫情防控期间找工作的常态。许多企业为了效率和安全考虑，更倾向于通过线上方式与求职者进行沟通。因此，适应并熟练掌握线上交流技巧对于求职者来说至关重要。

明确求职目标很多找不到工作的同学最大的问题就是没有明确的求职目标。不知道自己能做什么？喜欢做什么？求职意向非常的迷糊，因此在找工作的时候容易什么岗位都投。其实，海投是一个看似有效，却得不偿失的方式。它不仅浪费了你很多不必要的时间，还会使你错过那些最适合你的工作机会。

着重介绍自己的价值这个部分要直接切题，不要啰嗦，先简单介绍你是谁，接着重点介绍你能为公司带来什么价值，以及你为什么是合适的人。你可以展示你对公司产品的了解，详细介绍你与这个岗位匹配的地方，可以是你在学校组织活动的经历，也可以是你的实习经验。

当前情况 一场疫情企业倒闭、员工被下岗、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。

外贸公司的招聘渠道有哪些

外贸公司的招聘渠道主要包括以下几种：在线招聘平台：主流招聘网站：如58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等，这些平台上有大量的外贸公司发布招聘信息。线下招聘会：人才市场招聘会：可以关注当地人才市场举办的招聘会，虽然疫情期间部分活动转为线上，但仍有线下机会可寻。

在互联网上，常见的招聘平台包括58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等。线下招聘活动可以关注当地人才市场招聘会或官网，但疫情期间，部分公司改用线上形式。加入外贸交流群组，也能获取公司发布的招聘信息。浏览B2B外贸平台，查找公司联系方式，直接电话联系，了解其招聘情况。

选择合适的招聘渠道对于吸引外贸人才至关重要。企业不应局限于单一平台，而应充分利用全网资源，包括智联、前程、BOSS直聘、外贸QQ群、外贸贴吧、外贸论坛等。此外，英文网站、知乎、福步论坛也是不错的选择。同时，企业还可以利用公众号、订阅号、微信群、微博等媒介进行招聘信息的发布。

在寻找外贸公司的招聘信息时，您可以在各大招聘网站上进行搜索。例如，智联招聘和51job等平台都是不错的选择。通常，这些网站会提供丰富的职位信息，包括不同规模和行业的外贸公司发布的招聘信息。您可以根据自己的职业规划和兴趣，有针对性地选择合适的职位进行申请。

包括公司文化、业务流程、产品知识等方面的培训，帮助新员工快速适应公司环境。岗位交接：若条件允许，现任员工可为新员工进行岗位交接，包括工作流程、客户信息、注意事项等方面的交接，以加速新员工上手过程。注意：以上流程为一般外贸公司的标准招聘流程，不同公司可能根据自身实际情况有所调整。

招聘外贸业务员时，针对其表达能力的评估，可以采取以下步骤：简历筛选 广泛搜集简历：通过各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道广泛搜集外贸业务员的简历。 精准筛选简历：根据岗位要求，如学历背景、工作经验、语言能力等，对收集到的简历进行初步筛选。